学校规章条例，在多年实践与修改后，经校行政会研究，教师代表会议讨论通过，报校理事会批准。现予以重新公布。

第一章    关于教职工考勤的规定 

凡受聘于我校的教职工都必须自觉遵守学校的一切规章制度，严格遵守考勤规定。考勤细则如下：

一、 作息时间：

         1、任课教师应严格执行学校制订的作息时间，课前二分钟必须到教室组织学生做好上课准备。

2、年段长、班主任的作息时间与“五必到”等要求，按德育处规定执行。

3、实行坐班制的教职工（校龄未满三年的教师和行政工作人员）作息时间：

上午8：00——11：20     下午1：30——4：50

备注：1、坐班制教职工的作息时间仅为正常上班在岗的时间，若遇特殊情况需提早或延时，需服从学校安排。

            2、校龄未满三年的教师第一节或第四节有课时，应按上课的时间要求执行。

二、请假规定与办理程序

教职工请病、事假的规定与办理程序如下：

1、 请假规定：

凡教职工因病、因事需请假时，都得提前一天办理书面请假手续。若遇极特殊的突发事件时，也应先打电话请假，并于事后立即办理书面补假手续，否则不算为请假。

2、办理请假手续程序：

教职工办理请假手续的程序如下：

①教职工本人到办公室填写“请假单”一式两份，写明请假事因、起止时间；

②请年段长签注意见；

③请教务处和德育处主任签注意见，以便调整安排工作；

④送校长审批；

⑤待校长批准后，将“请假单”一份交教务处、一份交办公室；

⑥返校后应及时销假。

三、请假后的津贴

凡教职工请假之后，任课教师不再享有该课时津贴，并按以下处理：

1、事假

教职工请事假半天（请事假教师当天有一节课）扣款数30元，事假一天（请事假教师当天有两节课）扣款60元，请事假教师当天没课的暂不扣款。一个月里教职工请事假累计3天（不含3天）以上的当月教育教学工作绩效奖降一个等级，按事假天数×80元/天计扣款；5天（不含5天）以上的取消当月教育教学工作绩效奖，按事假天数×100元/天计扣款；10天（不含10天）以上的取消当月教育教学工作绩效奖，按事假天数×100元/天计扣款，直至扣完当月工资为止。

2、 病假

教职工请病假两天（含两天）以内的暂不扣款。一个月里教职工请病假累计3天（不含3天）以上的按病假天数×50元/天计扣款数；5天（不含5天）以上的当月教育教学工作绩效奖降一个等级，按病假天数×70元/天计扣款数；10天（不含10天）以上的取消当月教育教学工作绩效奖，扣除当月基本工资的1/2至全部，。

3、 婚假、分娩 

根据福州市人大常委会2002年9月1日颁布实施的《福建省人口与计划生育条例》有关规定执行。

注：1. 女教职工在产假期内不能受聘于其他学校、公司或在外兼职，一经发现，将给予警告并扣除产假工资，或辞退解聘。

        2. 由于产假的时间相对比较长，为保证学校的正常教学秩序，女职工在请产假前需交一份本人亲笔书写的关于“产假结束后愿意在学校继续工作三年以上；产假期间的基本工资在正式上班后逐月补发；决不违约，否则愿赔偿贰万元违约金”等内容的承诺书。

③、男教职工请陪产假

男教职工的配偶第一次生育或再婚生育，可请7天陪产假，假期包含双休日、寒暑假及法定节假日。

陪产假应到学校办理书面请假手续，并附上配偶的医院证明复印件。如遇突发情况，应在第一时间向校长电话请假，配偶的医院证明复印件后补，请假时间从电话请假算起。陪产假不得分段申请。

教职工若违反国家计划生育政策或未经结婚登记而分娩的，不享有陪产假及有关待遇。

四、违反考勤规定的处理

1、开会违规的

学校召开的教职工大会、升旗仪式、教研活动、集备、班主任例会等，迟到5分钟内扣10元/次，缺席扣20元/次。

2、上课、上班迟到、早退

①教师上课迟到（或早退）扣10元/次，迟到（或早退）超过10分钟以旷课论处。

②行政人员迟到（或早退）扣10元/次，迟到（或早退）超过15分钟以旷工半天论处。

3、旷课

教职工旷工半天（当天有课教师旷课1节）的，当月教育教学工作绩效奖降一个等级，并扣款100元；

教职工旷工一天（当天有课教师旷课2节）的，取消当月教育教学工作绩效奖，并扣月基本工资的三分之一，；

一个月内旷工两天（当天有课教师旷课4节）的取消当月教育教学工作绩效奖，并扣月基本工资的三分之二；

一个学期内累计旷工三天（当天有课教师旷课6节）的取消当月教育教学工作绩效奖，并扣除月基本工资，同时视情节予以严惩直至辞退。